Você já conhece a metodologia DISC?


A ideia de que os seres humanos estão divididos em tipos, tem estado presente desde a antiguidade entre os pesquisadores do comportamento humano.

Existem quatro tipos comportamentais principais, os quais originaram a expressão DISC:

  • Dominance (dominância): remete ao controle, poder e assertividade.
  • Influence (influência): relacionada à comunicação e às relações sociais.
  • Steadiness (Cautela): diz respeito à paciência e persistência
  • Conscientiousness (estabilidade): relativa à organização e à estrutura.

A Metodologia DISC tem como base a identificação de traços comportamentais predominantes em cada indivíduo.

Com as informações sobre os perfis comportamentais, a Metodologia DISC possibilita, além de assertividade na gestão e desenvolvimento de pessoas, uma análise mais justa do ser humano.

Para que serve o DISC?

O método é um dos mais utilizados no processo de assessment, que é uma avaliação do comportamento e competências para identificar o perfil e potencial do profissional.

Nesse contexto, o DISC é uma ferramenta essencial para descobrir o estilo comportamental das pessoas, aumentando as chances de sucesso pessoal e profissional.

Basicamente, o teste DISC pode ser usado em qualquer situação que demande uma análise mais aprofundada das competências e atitudes do profissional.


Como funciona?

O teste DISC é aplicado por meio de questionários e formulários, que permitem a identificação do perfil dominante em cada indivíduo.

Cada fornecedor do teste cria seus próprios métodos e relatórios, que vão desde uma seleção simples de palavras até modelos de formulários mais complexos, que criam representações gráficas avançadas a partir das respostas.

Mas um dos modelos mais comuns ainda é o questionário de múltipla escolha, que permite realizar o teste DISC online ou por meios físicos.

O resultado mostra qual o perfil predominante nas atitudes da pessoa, mostrando como são suas reações diante do meio em que estão inseridas.


Os 4 perfis comportamentais

PERFIL DOMINANCIA - COMO IDENTIFICAR?

  • Decidido, impaciente
  • Frustra-se quando não pode agir
  • Competitivo e com força de vontade
  • Exigente e independente
  • Direto, não gosta de ouvir dá feedback imediato

PERFIL INFLUÊNCIA - COMO IDENTIFICAR?

  • Sociável e conversador
  • Aberto e otimista
  • Persuasivo e espontaneo
  • Impulsivo e emocional
  • Aprecia estar com pessoas ao redor
  • Fala mais do que ouve
  • Divertido e entusiamado

PERFIL CAUTELA - COMO IDENTIFICAR?

  • Preciso, exato e analítico
  • Lógico e sistemático
  • Formal, quieto e discreto
  • Cuidadoso e disciplinado
  • Aprecia informações detalhadas
  • Gosta de tempo para analisar e decidir

PERFIL ESTABILIDADE - COMO IDENTIFICAR?

  • Calmo, estável e previsível
  • Cuidadoso e paciente
  • Bom ouvinte e sincero
  • Modesto e amável
  • Precisa de tempo para agir
  • Prefere "manter" do que "mudar" apoiador e confiável

Entendeu o objetivo do DISC e sua utilidade no mundo dos negócios?

A partir do momento em que a Gestão Comportamental, por meio da Metodologia DISC, está ligada à sua gestão de pessoas, todos os processos de RH se otimizam. Com isso, as demais áreas da empresa sentem o impacto positivo e, certamente, a organização passa a ter um diferencial competitivo, já que ganha em produtividade, assertividade e satisfação dos colaboradores.

E ai gostou do conteúdo? Será que essa é uma boa ideia para sua empresa?