Caso seja aprovada, a reforma da previdência irá impactar todo o futuro do mercado de trabalho. Embora possa trazer algumas vantagens para o empregador, a maior parte da população sofrerá prejuízos e os problemas que muito dos brasileiros enfrentam hoje em dia devem se agravar nos próximos anos.

A proposta fixa idades mínimas de 65 anos para homens e 62 para mulheres, além de período mínimo de 20 anos de contribuição.

Por um lado, se a expectativa de vida dos brasileiros aumentou, é lógico termos que trabalhar por mais tempo. Por outro, o que vemos no mercado de trabalho hoje em dia é pessoas com experiência serem dispensadas para dar lugar aos mais jovens, afinal o salário de que acabou de ingressar é muito menor de quem já está a mais tempo no mercado.

O Brasil já possui uma grande taxa de desemprego e, cada ano, cada vez mais pessoas ingressam no mercado de trabalho. Se a população acima dos 50 anos já enfrenta problemas para encontrar um emprego, daqui pra frente pode ter ainda mais dificuldade.

Será necessário que o governo incentive as empresas a adotarem algumas mudanças para lidar com essa e outras consequencias da reforma da previdência. Por exemplo, desenvolver um plano de carreira mais justo e seguro para o trabalhador e promover igualmente a inclusão e a integração dos jovens e da população acima de 50 anos nas empresas.

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